Özel güvenlik görevlileri, görevlerini yerine getirirken belirli kurallara ve sorumluluklara uymak zorundadır. Bu kurallar, kamu güvenliğini sağlamak ve iş disiplinini korumak amacıyla belirlenmiştir. Özel güvenlik görevlisinin görev yerini izinsiz terk etmesi, hem çalıştığı kurum hem de ilgili yasalar açısından ciddi bir ihlal olarak değerlendirilir. Bu makalede, özel güvenlik görevlilerinin görev yerini terk etmesi durumunda karşılaşabileceği cezaları, yasal düzenlemeleri ve olası yaptırımları detaylı şekilde ele alacağız.
Özel Güvenlik Görevlisinin Görev Yerini Terk Etmesi Nedir?
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, kendisine verilen sorumlulukları yerine getirmeden, belirlenen güvenlik noktasını veya devriye alanını izinsiz olarak bırakması anlamına gelir. Güvenlik hizmeti, sürekliliği esas alan bir çalışma disiplinine dayandığından, görev yerini terk etmek güvenlik açıklarına ve ciddi güvenlik zafiyetlerine neden olabilir. Bu durum, çalışılan kurumun iç yönetmeliklerine ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’a aykırılık teşkil edebilir. Görev yerini terk etme suçu, ihmalkârlık veya kasıtlı hareket nedeniyle meydana gelebilir ve her iki durumda da çeşitli cezai yaptırımları beraberinde getirebilir.
Özel Güvenlik Görevlisinin Görev Yerini Terk Etmesinin Cezaları Nelerdir?
Özel güvenlik görevlilerinin görev yerini terk etmesi durumunda karşılaşabileceği cezalar, yasal ve idari yaptırımlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
İş Hukuku Kapsamında Disiplin Cezaları
Özel güvenlik görevlileri, bağlı bulundukları kurumların iç yönetmeliklerine tabidir ve iş sözleşmelerine uygun hareket etmek zorundadır. Görev yerini terk etme fiili, işyerinde disiplinsizlik olarak değerlendirildiğinde şu cezalarla karşılaşılabilir:
- Uyarı veya kınama cezası: İlk kez yapılan bir ihlal ise, işveren tarafından yazılı veya sözlü bir uyarı verilebilir.
- Maaş kesintisi: İşveren, iş sözleşmesi kapsamında belirlenen disiplin kurallarına göre, belirli bir oranda ücret kesintisi uygulayabilir.
- Görevden uzaklaştırma: Tekrar eden ihlallerde veya ciddi güvenlik zaafiyetlerine neden olan durumlarda, görevden uzaklaştırma ya da farklı bir göreve atanma cezası uygulanabilir.
- İşten çıkarma: Görev yerini terk etmek, işyerinin iç yönetmeliklerine göre haklı fesih sebebi sayılabilir. İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında, işveren güvenlik görevlisini tazminatsız olarak işten çıkarma hakkına sahip olabilir.
5188 Sayılı Özel Güvenlik Kanunu’na Göre Yaptırımlar
Özel güvenlik görevlileri, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’a tabidir. Bu kanuna göre görev yerini terk etme fiili, görev ihmali olarak değerlendirilir ve çeşitli yaptırımlara tabi olabilir.
- İdari para cezası: Görev yerini terk eden güvenlik görevlilerine, valilik veya ilgili denetim birimleri tarafından idari para cezası uygulanabilir.
- Özel güvenlik kimlik kartının iptali: Tekrar eden disiplin ihlalleri durumunda, güvenlik görevlisinin çalışma izni iptal edilebilir ve belirli bir süre özel güvenlik mesleğinde çalışması yasaklanabilir.
- Savcılığa suç duyurusu: Görev yerini terk etme nedeniyle meydana gelen bir güvenlik ihlali veya suç işlendiğinde, güvenlik görevlisi hakkında adli işlem başlatılabilir.
Çalışılan Kuruma ve Sözleşmeye Bağlı Olası Sonuçlar
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, çalıştığı kurum açısından da çeşitli yaptırımları beraberinde getirebilir.
- Kurumsal güvenlik zaafiyeti oluşabilir: Görev yerini terk eden güvenlik görevlisi nedeniyle, kurum ciddi bir güvenlik açığıyla karşılaşabilir.
- Şirketin müşteri kaybına uğraması: Özel güvenlik hizmeti veren şirketler, görev ihlalleri nedeniyle müşteri kaybı yaşayabilir ve sözleşmeleri feshedilebilir.
- Tazminat davaları açılabilir: Güvenlik görevlisinin ihmali nedeniyle bir olay meydana gelirse, çalıştığı kurum kendisine tazminat davası açabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesiyle ilgili sıkça sorulan sorular şu şekildedir.
Özel güvenlik görevlisi görev yerini terk ederse ne olur?
Görev yerini terk eden özel güvenlik görevlisi, çalıştığı kurumun disiplin yönetmeliğine göre uyarı, maaş kesintisi, görevden uzaklaştırma veya işten çıkarma gibi cezalarla karşılaşabilir. Ayrıca 5188 sayılı kanuna göre idari para cezası veya kimlik kartının iptali gibi yaptırımlar uygulanabilir.
Görev yerini terk etmek işten çıkarılma sebebi midir?
Evet, özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir. İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında, işveren tazminatsız fesih hakkına sahip olabilir.
Görev yerini terk eden güvenlik görevlisine para cezası uygulanır mı?
Evet, valilik veya ilgili denetim birimleri tarafından idari para cezası uygulanabilir. Özellikle kamu güvenliğini tehlikeye atan bir durum söz konusuysa, savcılığa suç duyurusu yapılabilir.
Özel güvenlik görevlisinin kimlik kartı iptal edilir mi?
Eğer görev ihlali sürekli hale gelirse veya ciddi bir güvenlik zafiyetine neden olursa, özel güvenlik kimlik kartı iptal edilebilir. Bu durumda, güvenlik görevlisi meslekten men edilebilir.
Görev yerini terk eden özel güvenlik görevlisi hakkında dava açılabilir mi?
Evet, görev yerini terk etme nedeniyle bir suç işlenmiş veya maddi zarar oluşmuşsa, güvenlik görevlisi hakkında hem idari hem de hukuki süreç başlatılabilir. İşveren veya mağdur taraf, tazminat davası açabilir.
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, hem hukuki hem de iş hukuku açısından ciddi yaptırımlara neden olabilir. Bu nedenle, güvenlik görevlilerinin görev yerinde bulunmaları ve iş disiplinine uygun hareket etmeleri büyük önem taşımaktadır.
